柬埔寨新一轮最低工资谈判即将启动。劳工与职业培训部（劳工部）近日召开三方研讨会，为2027年纺织、服装、制鞋、旅行用品及箱包行业最低工资谈判提供经济数据和参考依据。目前相关行业正式工最低工资为每月210美元，而1997年这一标准仅为40美元。
8月21日，劳工部召开“2026—2027年柬埔寨经济现状与展望”三方研讨会，政府、雇主及工人代表就柬埔寨及全球社会经济形势进行信息交流，为接下来的最低工资谈判做准备。
劳工部长兴索表示，纺织、服装、制鞋、旅行用品及箱包行业仍是柬埔寨重要战略产业，占全国出口总额约46%。最低工资调整不仅关系相关行业工人收入，也会对其他行业工资水平产生一定影响。
根据现行机制，2027年最低工资的确定将综合参考7项社会及经济标准，包括家庭状况、通胀、生活成本、生产率、国家竞争力、劳动力市场状况以及行业盈利能力等，在改善工人生活水平的同时，也需要兼顾企业竞争力、投资环境和就业机会。
劳工部公布的历史数据显示，柬埔寨相关行业最低工资在过去近30年间持续提高。
1997年，柬埔寨首次设定最低工资标准时为每月40美元；2000年提高至45美元，2006年达到50美元，2010年升至61美元。
此后最低工资进入较快上升阶段，2014年达到100美元，2015年升至128美元，2018年进一步达到170美元，2020年达到190美元，并于2023年首次达到200美元。2024年至2026年分别提高至204美元、208美元和210美元。
以1997年的40美元计算，2026年的210美元已经是当时的5.25倍，累计涨幅约425%。
不过，从近年来的调整情况来看，最低工资上涨幅度已经明显趋缓。2023年至2026年，最低工资分别增加6美元、4美元、4美元和2美元。
按照2026年现行标准，正式工最低工资为每月210美元，试用期工人为208美元。若加上出勤、住房、交通等津贴及其他福利，工人每月最低收入约为227至238美元。
随着2027年最低工资谈判展开，在工人生活成本、企业经营压力、出口竞争力及就业稳定之间如何寻找平衡，将成为接下来三方协商的重点。
© CBW柬埔寨商业观察（Cambodia Business Watch）版权所有。未经授权，禁止转载、摘编或用于商业用途。如需转载或商务合作，请联系本站。
