柬埔寨劳工与职业培训部近日公布亚洲主要国家最低工资对比数据。数据显示，2026年柬埔寨制衣、制鞋、旅行用品及箱包行业正式工最低工资为每月210美元，若计入部分法定津贴，工人每月最低收入约为229.5美元。
从区域对比来看，柬埔寨最低工资已经高于部分传统低成本制造业国家，但与中国、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾和泰国等市场相比，仍保持一定的劳动力成本优势。
根据劳工部公布的数据，马来西亚月最低工资约424美元，中国约399美元；印度尼西亚约330美元，菲律宾约325美元，泰国约269至319美元。
柬埔寨基本最低工资为210美元，加上相关津贴后约229.5美元。越南不同地区最低工资约147至211美元，印度约133至192美元，巴基斯坦约143美元，老挝约114美元，孟加拉国约102美元，缅甸约97美元，斯里兰卡约93美元。
从这一比较来看，柬埔寨的工资水平已经明显高于孟加拉国、缅甸、老挝等低成本制造业市场。这也意味着，随着最低工资持续上涨，柬埔寨制造业的竞争优势正在更多转向投资环境、生产效率、供应链配套以及市场准入等综合因素，而不再单纯依赖低工资。
不过，各国最低工资制度及适用范围存在差异。中国、泰国、越南、印度尼西亚等多个国家均实行地区差异化最低工资，因此上述数据更适合作为区域劳动力成本的参考，并不能完全代表企业实际用工成本。
目前，柬埔寨已经启动2027年最低工资谈判。劳工与职业培训部、工会及雇主代表将围绕新一年度最低工资水平展开磋商。
根据现行最低工资确定机制，新标准将综合参考7项社会及经济标准，包括家庭状况、通胀、生活成本、生产率、国家竞争力、劳动力市场状况以及行业盈利能力等，在改善工人生活水平的同时，也需要兼顾企业竞争力、投资环境和就业机会。
最终确定的2027年最低工资水平，也将成为观察柬埔寨制造业劳动力成本及区域竞争力变化的重要指标。
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